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人事管理系统方案人力资源管理解决方案 致远协同HR打破传统方式构建独立业务系统种种壁障，直击终端需求，改变HR独自工作的模式为全员参与，将组织的规章制度化无形为规则，变有法可依到事前杜绝。协同 HR 管理作为基础的协同管理应用，志在为每一个组织和个人打造绿色、美好的工作方式，以此为基础发展协同管理的体系，向众多的企业输出协同管理的智慧。 招聘配置体系：需求配置有切实依据、面试招聘有意见震荡、后备人才能方便查阅…… 培训开发体系：员工受训情况明晰在案、员工在组织中的发展详情使开发客观…… 薪资福利体系：薪资标准与职位权责对等、福利与薪资标准配合、发放与绩效结果结合…… 绩效评价体系：关键绩效（KPI）考核、工作定性评核、360综合评价、绩效结果应用…… 考勤纪律体系：考勤信息记录、加班与调休关联、假期限额控制、薪资绩效与考勤结合…… 文化建设体系：组织的新闻与信息推送、员工对事务的讨论、员工意见与舆情调查……
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